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在台灣，外籍移工逃跑的個案數量不斷攀升，薪資待遇及工時上的不對等、仲介和雇主的剝削，導致移工寧願犯法仍決心逃跑的因素。引進外籍移工藉以舒緩我國人工緊缺的同時，其勞資契約、生活環境、文化適應等問題，亦亟需政府與社會大眾共同關注和解決。 

去年一份NGO的調查報告，揭發多艘遠洋漁船上的外籍漁工遭不人道對待及剝削，包括被虐打、人口販賣。已有家室、目前暫居在台灣一個庇護中心的菲律賓籍漁工Richard（化名），也曾面對相似的經歷，令他覺得「我快要死了」。

外籍移工來台分為直聘制度與仲介制度。直聘是政府提供，使雇主多一個選擇，找尋合適的移工同時減輕其工作上的金錢壓力，近年來監察院的調查結果卻顯示此管道引進外勞的比例竟低於一成，這中間的弔詭之處，即是探討的問題所在。

內政部資料顯示台灣於2026年進入超高齡化社會，政府為鼓勵高齡勞動人口再應用，11月時立法院三讀通過《中高齡者及高齡者就業促進法》，保障需要出外工作的中高齡者權益，也銜接舊有的制度的不足。

藉由美國女足球隊同工同酬訴求，討論運動場上的同工同酬，進一步探討同值同酬的概念；同時談到一般工作場域性別平權面臨的困境與挑戰。

女性外籍移工逐年上漲，成為台灣社會不可或缺的一部分。雙十年華的她們有情有愛，但沒有人會告訴她們在台生子會多麼辛苦，找不到退路時又該向誰求助，數不清的外籍孩子因為沒有台灣身分，而成為黑戶寶寶。

「待會要去打工！」在兩岸這句話已成許多大學生的日常對話。兩岸兼職打工都是愈來愈普遍的現象，多數人從事入職門檻低的服務業、餐飲、行銷類工作，或結合自身所學的家教等。透過勞力和時間，獲取薪資滿足生活所需。

台北市文山區，一處安靜的老社區裡，隱藏著一個愛心中途之家，它是由楊婕妤女士所創立的「關愛之家婦幼部」，專門收容被母親垂直感染的愛滋寶寶和移工媽媽的孩子，也給   予意外懷孕、無處可去的移工媽媽一個容身之處，讓他們能夠到此安心待產。