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視障者因視力問題，在薪資、職場環境友善程度的考量下，按摩成為許多視障者的首選職業，也導致視障者與按摩容易連接在一起的社會觀感。然而，打破視障者單一的就業方向，提高職場環境友善度並非易事，仍待政府及相關單位努力。

藉由美國女足球隊同工同酬訴求，討論運動場上的同工同酬，進一步探討同值同酬的概念；同時談到一般工作場域性別平權面臨的困境與挑戰。

佳佳（化名）的爸爸是中度身障人士，媽媽患有嚴重憂鬱症和躁鬱症，她是勵馨基金會高關懷的青少年。佳佳在求學時期必須負擔自己的學費跟生活費，面對現實壓力，必須要犧牲念書時間去打工，經常處於工作、學業蠟燭兩頭燒的窘境。

我國高齡化問題日漸嚴重，長照人員不足，桃園女子監獄透過培訓受刑人此方面的專業，維持其出獄後工作的穩定，也為長照人力注入新血，形成雙贏的局面，且有效遏止受刑人居高不下的再犯率。

失智人口逐年上升，對失智相關政策及照護問題逐漸浮上檯面。近期台灣失智症協會經營的失智咖啡廳，引發各界對於失智症的關注與討論，除了政府單位計畫外，民間團體也積極推動相關服務，幫助失智者與其家庭。

退休後的生活，多半有著悠閒或充實的想像，但有一群人完全不敢奢想自己能擁有這般的生活，也永遠等不到那一天。職業類別的階級之分與家庭關係的緊密程度，造就了這一群無法退休的高齡就業者。

在2008年、2011年及2012年的「性別不平等指數」國家綜合排名，阿富汗皆列國際倒數10名中，對於國內嚴重的男女不平等現象，阿富汗女性在網路上發起「＃MyRedLine」活動，又稱為「我的底線運動」或「紅線運動」，也成為今年四月中旬Twitter上最熱門的文章主題標籤之一，引發全球對阿富汗女性權益的關注與重視。

在過去的歷史發展下，從中國遷台的老兵不被允許結婚，隻身來台，即便退伍之後在台灣也沒有眷屬，所以政治作戰局特別安排老兵免費入住單身退員宿舍，由國家支付房租與水電費， 許多老兵甚至一住就是一輩子。

隨著少子化與高齡化的趨勢，政府、企業或雇主、及勞動者間三方，面對高齡化後造成的缺工現象及台灣勞動人口結構改變的問題，該如何調整與因應？