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根據內政部戶政司統計，台灣每年約有3000名未成年少女懷孕，伴隨著社會風氣逐漸開放，小媽媽相關議題已能獲得重視，包括政府部門、民間組織，以及校園環境，皆積極設法提供協助。

2017年，教育部國教署試行「原住民族語老師支援專職化政策」，提升族語老師的專業能力，2018年啟動「高級中等以下學校原住民族語老師資格及聘用辦法」政策，不僅讓族語老師薪資固定，也保障原民學生母語受教權。

公益團體梅門一炁流行學會，長期關注我國老年人口議題，今年更推動「亮點計畫」，重新喚起長照機構中的活力和活力。在該組織中擔任志工的李志恒，過去有著令人稱羨的工作，但為能全心投入公益，而毅然決定離開職場。而他也重新找到人生的新目標，要將公益與良善的火種，跨越世代地、持續傳續下去。

坐落於三峽老街旁的青草職能學苑，陪伴高風險家庭的青少年，成為他們放學後的一個「家」，更提供各類職業探索的實作課程，幫助青少年們提早找到未來的出路。

新住民的人數逐漸上升為主要人口族群之一。移民署於2012年宣布新住民族群由「外籍配偶」正名為「新住民」，對新住民歧視雖有改善，卻仍舊普遍存在。從制度與權益上的平等待遇，或許才是解決歧視問題的重要關鍵。

畢業後無論是投入職場或精進學業，勢必要踏入新的階段，但也有人選擇了創業這條路做為人生新篇章。只是剛畢業就創業這條路行得通嗎？22歲的新創公司創辦人陳稟韜對此有所看法。

在當今社會，許多雙薪家庭在父母皆投身在職場的狀況下，托嬰中心成為分擔照顧孩子的選擇之一。但近期托嬰中心照顧不周、兒童受虐等事件層出不窮，成為有托嬰需求者最擔憂的問題。基此，如何提升托育人員的素質，改善托嬰中心環境等問題，即成為大眾所關注的焦點。

台灣中高齡失業率雖然長期以來偏低，但一旦失業，通常都會因為年齡等問題很難再找到下一份工作。民間也有人注意到這個問題，在新北就有一家咖啡廳，希望能夠招集具有長年工作經驗的職人，除了中高齡職員為一大特色外，咖啡廳內還設立了「預約諮詢服務」，透過職人們過去累積的經驗一對一分享，幫助有煩惱的青年。

台北國際咖啡節自2017年開始舉辦，宗旨為希望民眾能將此活動作為契機與靈感，開始重視咖啡產業，並使來自世界各地的人能夠更了解台灣咖啡文化。今年台灣舉辦了首屆「典藏臺灣精品咖啡國際競標」，台灣卓武山農場自產的咖啡豆打破卓越咖啡聯盟競標的歷史成交價格，在國際舞台上大放光彩，也使世界各國首度將台灣視為咖啡產地。