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台印近期簽訂《台印勞工合作備忘錄》  （下稱MOU），儘管我國雖引進移工已逾30年時間，惟本次簽訂MOU相關配套措施，卻引發部分民眾與立委反彈，質疑政府未妥慎評估，顯有失當之處。據統計，當前在台灣的失聯移工高達八萬餘人，持續開拓新的移工來源，是否將造成更多潛在的社會隱憂，則備受各方熱議。 

根據勞動部統計，截至今（2023）年10月底，在台移工人數已達75萬，顯示移工在台灣社會的重要性。移工為追求更好的生活遠赴他鄉，然而，他們須面對語言、文化差異，以及勞動權益等多方面的挑戰。

在台灣，外籍移工逃跑的個案數量不斷攀升，薪資待遇及工時上的不對等、仲介和雇主的剝削，導致移工寧願犯法仍決心逃跑的因素。引進外籍移工藉以舒緩我國人工緊缺的同時，其勞資契約、生活環境、文化適應等問題，亦亟需政府與社會大眾共同關注和解決。 

根據109年勞動部的資料顯示，在台灣的外籍移工總共有將近72萬人，其中就有8成來自東南亞國家，但台灣關於東南亞的文化資源卻少之又少，「望見書間」關注到這個現象，便希望透過建立東南亞主題書店，提供給移工們一個專屬於他們的母語閱讀環境以及展現自己的舞台。

外籍移工在台北車站聚會一直以來都是一大爭議，許多台灣人認為是有礙台灣的門面，但其實外籍移工會選擇在此聚會正是因為北車有其方便性。相互理解彼此文化差異後，才能消弭歧視，台灣也將成為更友善的國家。

外籍移工來台分為直聘制度與仲介制度。直聘是政府提供，使雇主多一個選擇，找尋合適的移工同時減輕其工作上的金錢壓力，近年來監察院的調查結果卻顯示此管道引進外勞的比例竟低於一成，這中間的弔詭之處，即是探討的問題所在。

女性外籍移工逐年上漲，成為台灣社會不可或缺的一部分。雙十年華的她們有情有愛，但沒有人會告訴她們在台生子會多麼辛苦，找不到退路時又該向誰求助，數不清的外籍孩子因為沒有台灣身分，而成為黑戶寶寶。

臺灣引進國際移工已有時日，其佔社會比例也逐年增高，政府也漸漸開始關注臺灣勞動議題，移工儼然已成為臺灣不容忽視的族群；因此，在不少關心移工權益人士的深耕之下，社會逐漸重視這群從海外來到台灣，貢獻勞動力的小小螺絲釘。