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台灣職災人數平均每年超過140人，職災的傷害對勞工造成生理及心理的創傷，但有許多勞工不瞭解如何保護自身權益。因此勞動部職安署提供全台24家機構職能復健的服務，讓勞工在職能復健中心訓練工作內容，快速恢復工作能力，且安全重回職場。

台北車站、公園常見到外籍看護照顧老人的畫面，餐廳也僱用了許多外籍移工，這些人為了各種不同的理由飄洋過海來台灣打拼，為了家鄉親人努力賺錢的同時，也讓台灣逐漸進步，促進社會的多樣性。

政府為了解決低薪、工時長、過勞，提出四不變四彈性，儘管這一切讓人無所適從也不彈性，但將一切權利的爭取交給勞資會議，聲稱這樣的做法給予各行各業勞資之間足夠的自由，然而勞、資在協商的立足點真的是平等的嗎？

記者 陳鏡媄、陳欣瑜、陳韻安／採訪報導 許多重返職場的二度就業者，雖具備豐富經驗與成熟態度，但面對科技與體力挑戰時，仍需更多支持和協助，因此，政府和民間機構透過政策獎勵和就業培訓等方式，幫助他們開啟職涯「第二春」。其中，許多女性在不同的人生階段選擇重返職場，更在其中發揮所長，這些故事是他們自我突破的縮影，同時也為全齡友善職場注入新啟發。

記者 邱俞霈、翟芮婕、劉欣怡／採訪報導 1970年代台灣經濟起飛，礦工用生命挖出一噸又一噸的煤炭，不僅貢獻於國 […]

街友長期無法擺脫「好吃懶做」的刻板印象，僅靠打零工生活，身心易受傷害也加深與社會的鴻溝。《社救法》規定讓街友被排除在福利外，專家呼籲政府提供多元的工作機會與居住政策，完善社福體系解決問題。