邁入超高齡社會 長照結合科技創新

根據國家發展委員會人口推估查詢系統資料顯示,台灣六十五歲以上高齡人口逐年上升,相當於每五人就有一位是超過六十五歲的高齡長輩。因此未來的人口組成並不適合傳統勞力密集的照顧看護模式,不只政府推出相關長期照顧(以下簡稱:長照)政策,民間產業單位也紛紛響應,引進長照新科技共同實踐「以人為本,以科技為輔」的理念。

高齡社會下的銀髮勞動者

台灣高齡化問題日益嚴重,許多已年屆65歲的年長者,仍繼續在職場上工作。根據行政院主計處統計,2018年每月平均高齡就業人口約28萬人,相較2008年的高齡就業人口19.1萬人,十年間成長了4.7成。面對高齡化後造成的缺工現象及台灣勞動人口結構改變,政府、企業及勞動者三方,該如何因應與調整?而這些高齡勞動者的生活背景及心態又是如何?

台灣邁入「高齡社會」 下一個獨居老人是你嗎?

台灣高齡人口逐年增加,再加上少子化的衝擊,老年人口獨居的機率也相對提升,獨居人口的增加也成為台灣未來會面臨到的狀況。根據內政部統計,民國107年3月底我國戶籍登記65歲以上老年人口約331萬人,占總人口14.1%,超越聯合國標準14%,台灣正式從「高齡化社會」邁入「高齡社會」。

台灣邁入高齡社會 長照多樣化該如何選?

根據行政院內政部今年三月底的老年人口統計資料,臺灣65歲以上老人占總人口的比例已突破14%,換言之,每七個人中就有一個是老人,遠高於高齡化社會定義中的7%。此外,臺灣老年人口的總數也高居亞洲第三,僅低於日本跟南韓,當社會中年長人口越來越多,代表長者照護的需求增加,品質和效率應隨之提升。

重返職場不受限 再啟人生舞台

記者 陳鏡媄、陳欣瑜、陳韻安/採訪報導 許多重返職場的二度就業者,雖具備豐富經驗與成熟態度,但面對科技與體力挑戰時,仍需更多支持和協助,因此,政府和民間機構透過政策獎勵和就業培訓等方式,幫助他們開啟職涯「第二春」。其中,許多女性在不同的人生階段選擇重返職場,更在其中發揮所長,這些故事是他們自我突破的縮影,同時也為全齡友善職場注入新啟發。

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