高齡化

因為疫情，許多東南亞國家暫停輸出移工，使得很多有需求的家庭申請不到新看護工，就算面對不當照護也只能留用，先求有再求好，勞動部對此提出放寬期限與接續聘雇等應變措施，並鼓勵民眾留用現有看護工。

2017年政府即開始推動長照2.0政策，希望能從社區就能照顧到長者們，就算是健康的老年人也能有據點提供課程來學習或娛樂，重要的是讓長輩願意參與，在高齡社會的台灣，也能從源頭開始就減少許多醫療成本。

今時不同往日，養兒防老的觀念趨緩，台灣目前面臨到高齡化與少子化兩頭燒的局面，扶老比嚴重失衡的困境，已然成為大家所需正視的首要課題。然而更有一群無子長者，他們的日常生活該交由誰來把關呢？

內政部資料顯示台灣於2026年進入超高齡化社會，政府為鼓勵高齡勞動人口再應用，11月時立法院三讀通過《中高齡者及高齡者就業促進法》，保障需要出外工作的中高齡者權益，也銜接舊有的制度的不足。

隨著少子化與高齡化的趨勢，政府、企業或雇主、及勞動者間三方，面對高齡化後造成的缺工現象及台灣勞動人口結構改變的問題，該如何調整與因應？

根據「世界人口綜述」網站統計，2019年的各國生育率排名，台灣平均每個婦女僅生下1.218個孩子，屬於世界末段班，隨著台灣邁入高齡化社會後，新的居住模式也逐漸興起，青年與長輩同住一起互助互惠，「青銀共居」成為跨世代居住新趨勢。

2018年3月台灣老年人口比例突破14%，正式邁入高齡社會，長照議題刻不容緩。隨著年齡增長，人們的身體機能漸漸老化，如咀嚼功能變弱，消化能力下降，許多慢性病也開始出現，而老人送餐到家服務便由此應運而生。

根據內政部統計，台灣老年人口在今年二月首度超過幼年人口，預估明年老年人口占總人口比率將超過14％，再過10年恐超過20％，高齡化問題日漸嚴重，社會、家庭與政府的負擔增大，如何照顧這些高齡化人口成為重要課題。

台灣社會高齡化的速度越來越快，「下流老人」的現象漸漸浮上檯面。當存款已無法負擔日常生活時，退休者只能拖著年邁的身體再次投身職場，此現象不僅已在日本上演，也將成為台灣未來的寫照。