記者 溫茗惠、劉姿喬／採訪報導
近年來，台灣在兩性平權方面取得許多進展，然而，傳統的性別觀念仍然深植於社會文化之中，例如「男主外，女主內」的思維模式，導致女性在家庭中往往承擔著更多的照顧責任，此外，兩性同工不同酬的現實問題也導致女性在職場上面臨著更多的挑戰。
婦女新知基金會培力主任陳逸指出，從2021年的性別同酬日就能看出，女性必須比男性多工作58天，才能獲得與男性相等的所得，顯示兩性薪資明顯不平等。此外，根據政府資料開放平台資料顯示，2023年1月育嬰留職停薪核付對象仍以女性為多數，且近十年來女性比例皆為八成左右。
由於台灣企業大多規模較小，導致若員工有育嬰需求，較難及時找到職務代理人，二度就業婦女陳雅純指出，自己申請半年育嬰假時，主管就曾說過未來可能不會保留她的職務，後來準備返回職場時，當時的男性主管更是直接要求人資拒絕並資遣她。陳雅純也表示：「公司對於生育者並不友善，例如公司沒有設置專屬哺乳室，職業媽媽還要偷偷摸摸到倉庫去擠母乳」。
除了職場內部不友善的問題，全職家庭主婦若想二度就業，也可能遭遇心理、家庭與社會的阻礙，從行政院主計總處的資料即可發現，25歲以後女性勞動參與率呈現急遽下降，且沒有回升趨勢，反映了重返職場阻礙重重，而男性則持續上升到30至34歲。
經歷過二度就業的陳雅純即表示：「離開職場九年真的太久，心態會與工作脫節」。由於生活模式長期與過去差異過大，陳雅純坦言：「一直不敢踏出（找工作）那一步」。對此，陳逸指出，除了職場上一直存在年齡歧視以外，長期完全脫離職場，確實也會使人對於自身專業技能的自信心降低。
陳逸說明，女性時常為了兼顧家庭，放寬自身求職標準，選擇專業程度較低，工資也較少的非典型工作。陳逸提醒，職涯中斷以及非典型就業，都影響了女性的工作年資，而這將間接損害女性晚年的經濟安全。
不過，陳雅純認為，短期兼職不僅使她能兼顧育兒工作，也使她有時間充分地調適家庭與職場的步調轉換，對她往後重返全職業務工作，並找回家務工作難以滿足的成就感，有非常大的幫助。政治大學勞工研究所所長劉梅君指出，國外有許多企業便是採行「漸進式」增加工時的方式，協助育嬰假即將結束的員工重返職場。
此外，劉梅君也提到，「二度就業」是大家最不樂見的情況，因此國外許多企業也流行「Keep Inform」方式，持續通知申請育嬰假員工公司最新資訊，以避免員工與公司完全脫節。這些都是台灣企業能參考的模式。劉梅君表示，婚姻雙方若能充分溝通，協商出最合適的家務分工方式，且男性能夠充分認知到，分擔家務並不會減損男子氣慨，也是非常重要的事。
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