二度就業

新冠疫情重創台灣觀光旅宿業，觀光人流隨解封後逐漸回溫，各家業者卻迎來缺工及人才外流的問題。旅宿業者積極爭取開放移工來台，但專家認為，引進外籍移工將影響薪資行情，使產業陷入低薪狀態，應先透過調漲薪資，使本國勞工願意投入職場，並協助中高齡及二度就業的婦女重返職場，使台灣勞動力被充分運用，從根本解決問題，打造台灣良好的勞動環境。

儘管台灣每年在性別平權議題上皆有持續進步，不過從許多細項數據看來，仍有許多待改善空間。本篇報導將以婦女二度就業議題為例，說明許多育兒家庭所遇到的困境，以及台灣友善育兒措施的不足。

北市文山區順興里因推動「麵舖工坊」等成功社會企業的經驗，加上對里內長者退休後生活，以及資源再利用所創立的83 公益市集等多項設施均規劃完善，獲得許多迴響。

邁入高齡的老人，以及面臨失業的中低收入戶，如何繼續在社會中生活，在文山區順興里，有一群老人，會在平日相約一起來常青學苑上課，而中低收入戶，則是接受里長安排的二度就業。