記者 李葳、周庭羽、游孟舉、葉書銘／採訪報導
根據1111人力銀行新鮮人就業追蹤調查顯示，2017年度新鮮人在就業考量上願意出國的比例已高達9成，來到10年來最高比例的一年。在9月10日的《文茜世界財經週報》電視節目中也以新鮮人出走潮為題目進行專題報導。其中更有數據指出，這些往國外就職的新鮮人有六成都擁有專業技術能力，專才不願留在國內發展，無疑又是為競爭力帶來大大影響。究竟新鮮人在國外就業意願屢創新高的原因為何？而國內的推力又有哪些？
台灣優勢不再 出走10人中6人為專才
出外闖蕩同時開闊眼界、通融文化經濟對社會新鮮人來說，絕對是好事。但現在年輕人紛紛在畢業後選擇出國就業，原因為國內近年來薪水停滯不漲的問題，一直困擾著民眾。台灣經濟成長在四小龍中落居劣勢，長期低薪外且產業未升級，大學科系開放浮濫、供過於求，都是年輕人被迫出走的關鍵。而又加上因為大陸經濟發展吸引社會新鮮人西進開廠、做企業主管、做文化創業、甚至當大學老師者頗不乏人。台灣人才外流嚴重，蔡政府祭出《攬才專法》及各式獎酬方法，希望可以留才。
社會新鮮人應增加求知精神
學者認為：「從長遠看來，台灣的高學歷人口『西進』之路也將會愈來愈艱難。在高等教育範疇，內地大學畢業生數量年年上升，今年有795萬人，預計明年突破800萬人，大學生之間的競爭將更趨激烈。台灣目前最大的問題在於，太滿足現況，常常認為自己的能力就值這樣的薪水，惡性循環之下造就了現在的情況。」也很多人表示台灣企業不給年輕人機會，但現在年輕人應該做的是，要看自己比別人更強的地方在哪裡，增加自己求知的精神，而不是一天到晚批評政府沒有提供資源。
國外挖角薪水高 國內就業顧慮多
根據2017年度求職網站資料公布，90.2%的新鮮人表示在畢業後鑑於海外薪資、待遇較國內同性質工作更吸引人，願意考慮出國工作，相比去年88.4%，創下10年來新高。雖國發會8月景氣燈號終結連四個月的黃藍燈，重回代表景氣穩定的綠燈，代表景氣持續復甦中。但國內勞基法修法爭議仍在持續，一例一休還沒達到共識，賴揆又呼籲明年起企業應調底薪至3萬元，引發各界對於薪水調漲的討論。1111人力銀行在2017新鮮人就業追蹤調查中提及今年新鮮人頻換工作的原因，以「不滿意薪資」38.8%為主，其次則是「升遷機會小」16.7%及「無法勝任工作／工作量過多」16.1%。又分析曾經換過工作的新鮮人「現職薪資」發現，平均可拿到29727元，與第一份工作待遇的27850元相比，新鮮人的跳槽代價是1877元。
低薪問題成關鍵 規畫措施避免外流
相比之下，國外對於挖角、雇用人才則是開出更吸引人的條件，無論是待遇福利、薪水都比國內優渥許多，瑞星管理顧問公司亞太區資深顧問謝瑞珊指出，台灣人才遭挖角的年齡，已逐漸從中高階主管往下移動至剛畢業的社會年輕人，甚至是就學中的大學生。長期以來專業人才的薪資都難見成長，中國部分新創公司已開出高達2倍新資的價碼讓才剛出社會的新鮮人能夠擁有一個月多達25萬元的高薪，低薪問題現已成為企業擔憂人才出走的關鍵，不少公司開始規畫留才措施，避免優秀專才持續流失。
人才外流原因眾多 引進外援或提升自我?
依據行政院主計處數據分析，自2011年至2016年，總薪資指數僅成長7.21%，處於亞洲國家中的後段班。導致台灣薪資低落的原因錯綜複雜，從台灣至全球、政府與社會和雇主和勞工，牽涉非常廣泛。從宏觀的角度說明，主因有以下幾點。首先是22K最低薪資的政策，雖然當初設立此門檻是為了保障勞工薪資有一定的水平，然而此舉卻是影響往後薪資過低最重要的一環。為了均衡支出與收入，雇主們不論勞工的績效好或差，皆給予22K的薪資，且此現象在剛出社會的新鮮人更是層出不窮，台灣漸漸開啟起薪低的風氣。再者是就業集中服務業，人力供過於求，導致必須壓低薪資，而服務業又有許多法規管制，最終限制薪資的成長；而最後則是學歷氾濫的問題。在大學錄取率99%且碩博士學位不再稀有的現況，雇主難以分辨生產力高低情況下，只能給予平均薪資。
專家建議：引進外籍人才填補國內缺口
此現象使父母將孩子送至國外就學的比例提高，且高中畢業的學生為求更好的出入也會開始選擇至國外升學。教育部統計，2012年至2016台灣高中畢業生赴海外就學比率成長了72%，顯示台灣人才以年齡愈低、速度更快的趨勢流失。
面對人才外流，許多專家學者建議引進外籍人才填補國內缺口。政府近日草擬「外國專業人才延攬及聘僱法」，鬆綁吸引外籍白領人才來台限制，放寬簽證、居留、保險、租稅、退休等規定，營造對外籍人才更友善的工作環境。然而此法的通行必須經歷長時間的審核外，也會使許多民眾認為是外國人搶本地人的飯碗。其實與其千方百計把國外人才引渡台灣，不如善待留在台灣的工作者。提升薪資環境、改善國家總體經濟，讓留在台灣的人才有更多空間可以發揮，未來才能避免成為「人才淨流出國」。
