記者 游博尹、李顯營、洪嘉萱／採訪報導
根據行政院性別平等會公布的「2021年性別不平等指數（GII）國際比較」，台灣的性別平等表現在全球排名第六，位居亞洲榜首，但家務分工所呈現的面貌並非如此。根據行政院公布的「2021年性別圖像」調查統計顯示，15歲以上有配偶（含同居）女性，平均每天無酬照顧的時間為4.41小時，包括做家事、照顧家人及志工服務，是男性的近三倍，顯見當前操持家務仍以女性為主。
支持性平 態度保守
根據《台灣民眾性別角色態度的變遷：1991-2001》研究結果顯示，台灣1990年代民眾的性別角色態度在十年間有明顯地傾向非傳統的方向變遷，對於男性負責養家糊口，妻子負責照顧家庭的觀念持開放態度的比例逐漸增加。輔仁大學兒童與家庭學系教授蕭英玲表示，依然有35％的台灣民眾認同「男主外女主內」的觀點。
蕭英玲指出，根據相關研究，知行不合一現象出現的主因，乃大部分已婚女性的經濟依賴程度比已婚男性來得高，就現實層面考量，薪資較高的男性投入家務的成本更高。她以相對資源論解釋，擁有較多經濟資源的配偶，在家務分工上比較有談判的籌碼，來減少投入家務的時間。
資料來源／台灣的家務分工：經濟依賴及性別的影響 |
蕭英玲表示，女性做家務的時數是否能夠減少，取決於其收入的高低。她指出，雖然擁有較高收入的女性得以付費將家務外包給他人負責，但尋找清潔服務及付錢的責任還是由女性承擔，並沒有消除原先家務性別不平等的現象。
中央研究院人文社會科學研究中心研究員于若蓉則認為，隨著時代變遷，台灣男性與女性投入於家務的時間都有減少的趨勢，原因在於市場提供外食等協助完成家務的服務，或是掃地機器人、全自動洗衣機等市場產品的運用。她指出，雖然仰賴外來服務有助於減輕男女承擔家務的負擔，但依然有民眾在觀念上認為家務還是得由家庭成員負責，尤其是已婚女性。
調整政策優先次序
按行政院「0-6歲國家一起養」政策，今（2022）年8月起，政府發放的第一胎育兒津貼從原本每月補助3500元提高至5000元、第二胎每月6000元及第三胎以上每月7000元。中正大學社會福利學系副教授王舒芸指出，發放育兒津貼不僅無法改變大部分女性負責照顧孩子的事實，還被周遭的人認為照顧小孩不再是做白工，增加已婚女性表達想要外出工作需求的難度，無法促進性別平等。
王舒芸表示，相較起公共托嬰服務和育嬰假，政府在育兒津貼政策所投入的資金比例是占最大的。她認為，政府在資金有限的情況下，應調整政策預算的比例，以能夠促進性別平等意識的公托和育嬰假政策之資金投入為優先，其次才是育兒津貼。
王舒芸解釋，唯有提供完整且充足的公托服務，才能減少女性在家照顧孩子的責任，提升女性進入勞動市場的意願。而父母雙方可同時申請育嬰假的政策，則鼓勵男性進入照顧領域，承擔更多小孩的照顧責任，才能減緩女性下班後開始第二輪班的負擔，改善家務性別分工的現象。
打造友善育兒職場
為了鼓勵雙薪家庭共同參與子女的成長過程，勞動部放寬申請育嬰留職停薪期間的彈性，根據勞動部最新發動的「育嬰留職停薪實施辦法」，爸爸媽媽申請育嬰留職停薪的期間可少於六個月，但不低於30天。于若蓉指出，雖然僱員可申請育嬰假、留職停薪津貼等，但依然有僱員害怕休假後難以返回職場，丟了飯碗。
于若蓉建議，企業應打造友善的育兒職場，比如提供短期托育場所，讓僱員隨時能夠查看小孩狀況，也無須請假離開職場處理有關小孩的事情。他說，營造友善育兒的職場環境不僅能讓僱員安心工作，也能鼓勵男性僱員帶小孩去上班，改善家務性別不平等的現象。
中性家務歸屬 幾由女性承擔
儘管各項數據顯示台灣民眾在觀念上逐漸傾向家務分工性平化，但行為和意識的改變卻不大，東華大學諮商與臨床心理學系教授藍玉玲指出，看似有平權意識的民眾，由於仍存在性別刻板印象，實際上並沒有表現出對應的行為表現。
從藍玉玲和佛光大學心理學系副教授林烘煜的研究指出，受訪者認為，許多家事如陪伴爸媽、接送小孩等，是男女皆可負責的家務，稱為「中性家事」。當受訪者被要求在限定的時間內將「中性家事」歸類為男性或女性的責任時，高達六至七成以上的人習慣將其視為女性的責任。
藍玉玲解釋，無論是出生於嬰兒潮，或是Y世代的台灣男性都會願意承擔屬於他們的家務，但女性和中性家務卻通常由女性負擔，且頻率趨近每日，導致家事分工不均，形成兩性家事不平等的現象。
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蕭英玲強調，每個家庭應維持彈性的家務分工，而不是以性別來決定承擔的家務內容。她說：「做家事是為了維持家庭基本功能的運作，就像打棒球的時候，有人來不及接球，就需要有人能夠及時補位。不管是大人或小孩，都應該一起參與家務，而不是男性與女性只能負責特定的家務。」
教育從小開始 建構性平社會
在2021全球性別表現排名第三的挪威，不僅媽媽擁有12個月的育嬰留職停薪，爸爸也可享有六個月，讓挪威的男性在成為父親之後，工作之餘也可以投入時間養育小孩；而在歐盟性別平等指數（GEI）排名第一的瑞典，為了減輕民眾承擔家務的負擔，於2007年實施減稅政策，由政府支付50％的家務費用，包括清潔、洗衣及熨燙。
台灣是否能夠借鏡前述政策，蕭英玲指出，由於政府預算有限，目前以推動小孩和老人照護政策為優先；相對而言，家務清理的需求因人而異，且不會產生立即的影響，因此可能性不大。
無論是育嬰假措施、清潔補助政策，曾旅居挪威的《北歐超完美丈夫的秘密：做家事帶小孩不過是份內的事而已》一書作者李濠仲強調，台灣最該借鏡的是他們對於兒童及成人的性平教育。他指出，挪威在小學教育即納入性平課程，傳授男生有關烹飪、裁縫及織毛線的技能，從小開始教導小孩性平觀念，逐步建構性別平等的社會。
根據德國聯邦統計局資料顯示，德國的父母一人可以申請長達三年的育嬰假，但在2020年，德國新手爸爸申請育兒假的平均長度是3.7個月，但德國媽媽卻是14.5個月。李濠仲表示，先進的性平政策也不能保證有一個進步的社會，就算政府推行優渥的育嬰假也不能確保男性一定會使用該假期。對於成年人，男性需要自我教育，克服外界對於男性性別角色期待所帶來的壓力。
危機就是轉機，李濠仲指出，在台灣少子化日益嚴重下，反倒是一個促進性平觀念的機會，過去因為討論得不夠深刻，因此沒有機會去思考親子教養時間的比例；而近幾年性平意識抬頭，育嬰假、友善育兒職場等政策的推行，皆是探討男性及女性投入家務時間的機會。他表示，唯有不斷討論相關的議題，才能讓性平課題持續獲得民眾的關注。
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