記者 吳郁梵 ／採訪報導
世新大學小世界周報將在10月23日舉辦公民論壇：「台灣罷工預告期，勞資談判鴻溝？」邀請全國總工會理事長陳杰出席活動並擔任與談人，從勞方角度探討台灣未來如何促進勞資雙方間的協商順利。
勞方意識抬頭 卻仍處於弱勢
2011年發佈「新勞動三法」(《工會法》、《團體協約法》和《勞資爭議處理法》)至今，台灣的勞權意識逐漸抬頭，與之相對應的「勞動三權」（團結權、團體協商權和爭議權）則是建構勞資雙方關係的重要因素，更是協商爭議中重要的遊戲規則。
《新團體協約法》是勞資協商中重要的簽訂團體協約。根據第2條，「團體協約」所指雇主或雇主集團與依照《工會法》成立的工會之間，約定雙方勞動關係及相關事項所訂定的書面契約。換而言之，《勞動基準法》提供給勞工基礎權益，而工會則在此基礎上代表勞工和資方達成協商，爭取更進一步的權益，而團體協約中的勞動條件可對雇主及勞工產生直接效力。
在《新工會法》中，雖然維持單一工會制，但根據新法開放各層級企業組成工會，同時放寬人數限制，只需要30人就可以籌組。《新勞資爭議處理法》最重要地便是「裁決制度」，也提供給勞方在協商過程中有更多籌碼，若是協商不成，便可以用裁決作為達成訴求的手段。
陳杰認為，雖然有勞動三法的保障，讓勞工可以透過合法的手段爭取自身權利和改善勞動品質，卻不得不承認目前的台灣勞動市場仍不利於基層勞工。在與資方談判的過程中，基層勞工仍是相對弱勢者 ，因此站在全國總工會的立場上，希望動員組織力量來保障勞工的最高權益，讓台灣未來的勞動環境更加友善。
罷工雖逐年增多 仍有進步空間
近年來多起與交通運輸業，特別是航空業相關的罷工運動在社會上引起大眾討論與媒體關注。陳杰談到，儘管與他國相比，台灣罷工運動次數並不算多 ，但也確實起到提醒大眾，除關注股東獲利及消費者權益等議題之外，也應該督促企業友好員工並善盡管理營運之責，更重要的是，促使執政者盡速實現勞資雙方間的對等協商。
陳杰更表示，近幾起行動大致都在勞動法相關規範內進行，即便雙方對於訴求內容有歧見，經過相關勞資爭議法的處理程序後，尚能處理大部分的糾紛，其中牽涉到法律、管理乃至於人事層面等問題，皆可以透過此次機會討論檢討，加上媒體產生的輿論效應，讓勞工議題得到高度重視，因此罷工行動的熱潮，相信是為台灣社會帶來正面的影響。
