記者 左如弘、謝珮璿／採訪報導
面對疫情為了國民安全，許多國家都限制了出入境的人數，條件也因此受限。高齡化社會隨之來襲，許多被照顧者面臨外籍看護合約即將到期、外籍看護無法入境、台籍看護薪資過高，種種因素導致許多雇主感到恐慌與不知所措。
在政府推動「長照2.0」政策後，有不少民眾報名長照人員培訓班，然而後疫情時代長照人力缺口浮出，政府開始補助社福單位開班，讓報名成功的民眾僅需支付3/5的訓練費用，提升民眾的意願度，中華居家協會祕書長鄭玉如提到，雖然參與培訓班的民眾很多，但能堅持下來的很少，其中最大的原因之一為薪資與工作內容不成正比，以往國人偏向雇用外籍看護，原因多為需給付的薪水較低、外籍看護能夠24小時的照護，也因為長年雇用外籍看護，國人逐漸忽視了「長照員、看護」的專業性與其存在的價值。
鄭玉如表示，以往會報名參加培訓班的學員，多為家裡有需要被照顧者、長者等，希望能夠透過培訓課程學習到如何照顧家中的長輩或需求者，同時也能盡量減少雇用看護的開銷；而政府開始補助後，吸引更多民眾前往報名，除了希望藉此機會參與課程外，也有不少民眾是希望能夠早日考取證照，進入居家照護的行列。
元智大學人文社會學院院長劉宜君表示，隨著高齡化社會來臨，長照員的專業性是不可忽視的關鍵，同時也應當給予相對的薪資，才能夠提升國人從業的比率，與此更有機會填補長照人力的缺口。
面對後疫情時代，長照人力缺口除了考驗政府外，雇主與看護間的關係更是一大課題，日後台籍長照員將如何發展，是否能夠填補長照人力缺口皆是備受關注的議題。
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