記者 吳靜怡／採訪報導
校園鐘聲伴隨清洗機運作的轟鳴聲響起，國小裡出現一群身穿亮麗色彩的人，他們手握高壓水槍，清掃著佈滿青苔的地板。這群人原本是無家者與更生人，但在《做工的人》作家林立青成立的友洗社創內，他們經過縝密訓練，成為替道路換上新裝的專業清潔工，在自己的人生中劃出嶄新道路。
突破框架 創造新工作
根據行政院主計處統計，全台未曾遇有工作機會的失業人口共計25.9萬人，其中，因本身資歷、年齡而受限者另佔31.45％，而貧窮者在缺乏時間與金錢的情況下，學習一技之長對他們而言其實並不容易。
談及「友洗社創」（下稱友洗）的成立契機，林立青表示，在2021年新冠疫情席捲全台各地時，三級防疫導致許多30至40歲的青壯年被迫成為無家者，又因地理位置方便，無家可歸的街友們便聚集在艋舺的街頭。
針對街友聚集問題，曾任國會助理的社工黃燕茹認為，台灣社福界即使想幫助無家者們找到工作，並脫離無家狀態，不過在現有的市場環境中，還是很難找到真正適合他們的工作，但若要為他們開創新工作，也難以找到擁有足夠知識的專家帶領街友，因此社工在幫助無家者上常常面臨著膠著的情況。
「既然介紹工作都失敗，那就乾脆自己開業。」林立青自土木工程學系畢業後，從事工地主任長達十年，他認為，自己擁有足夠經驗與人脈去打破目前的市場框架，因此決定自行開業。林立青也指出，若要實際改善街友不易找工作的現象，除了基本的勞工權益理論外，得自執行面切入，從訓練街友成為好工人做起，以便將他們熟悉市場。
工欲善其事 必先利其器
談及現今勞動市場招工模式，林立青補充，許多勞動環境在招收新人力時，都設下「工作需能立即上手」的門檻，這對無經驗者相當殘酷。因此，他認為讓街友學習一技之長，最好的方式便是使其擁有特殊且合適的工具，在林立青決定訓練街友成為專業清洗工後，他特別為友洗夥伴訂製特殊的清洗水槍，降低入門的門檻。
林立青分享，友洗訂製清洗機的三大特點為好操作、效果好且耐用。他認為，若可以從工具開始改善，除了職前訓練較不會有問題外，也可以依照夥伴力氣分配合適的工具等級，減少夥伴在學習時磨損自信心的情況。
清掃校園 改善環境
對於清洗場所的選擇，林立青說明，起初友洗主要為清掃紀州庵文學森林等有歷史意義的建築物，但在疫情爆發後，公共藝文場館大多停止遊客進出，工作機會便逐漸減少。他表示，團隊當時正好與在基隆任教的老師接觸，進而發現基隆校園內易受多雨氣候影響，導致操場與籃球場溼滑，產生不少危險。
針對多雨氣候帶來的校園問題，基隆市中正區和平國小總務主任朱婕翎表示，基隆長年下雨，導致操場地板濕滑的問題嚴重，也因積水孳生小黑蚊，但礙於學校經費不足，無法定時清理。她補充，在遇見友洗後，除幫助學校改善路面濕滑，預防孩童跌倒事故之外，也一同解決了小黑蚊孳生的問題。
在尋找案源上，林立青表示，目前學校的案源，都是經清洗過的校方口碑相傳後一一尋來；此外，他也會透過尋找贊助商、網站捐款等方式，幫助經費較不足的學校募資清洗。他補充，除清洗校園外，友洗也會到廟宇、教會等處服務。
建立制度 合理收入
除了安排工作，也需制定完整給薪制度，林立青表示，目前市場上的給薪制度並非為臨時工與日薪工作所設計，導致許多街友在面對這樣的管理方式時，無法同時負擔生活與房租費用。
友洗的工作夥伴胖胖（化名）也曾歷經這樣的難題，他表示，過去曾從事月薪兩、三萬元的工作，但自己身無分文，因此在實際領到薪水前並無法付出房租與過生活，於是又再回去做日薪約1300-1500元的粗工。
對此，林立青說明，友洗鼓勵已租屋的夥伴領週薪，以培養儲蓄觀念，但也會依照夥伴個別情況發日薪或週薪。他期盼能創建一個能容錯、可溝通的工作環境，給予工作夥伴足夠的設備及訓練，更重要的是，能在工作中獲得一份能養得起自己的合理收入。
提到友洗社的工作模式，社工黃燕茹表示，友洗目前擁有油漆小隊與水電小隊，未來想持續發展其他類型的工作，並希望能不侷限於年紀、性別、生理等條件，顧及更多想要尋求工作的人們，也期盼能照護女性街友，讓她們擁有重入職場的機會。
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