記者 蔡沛芸、黃祝賢儒／採訪報導
儘管台灣疫情趨緩，但許多東南亞國家仍然暫停輸出移工，除了越南鎖國，佔台灣外籍社福移工比例高達近八成的印尼，更是直接關閉訓練所，使得台灣許多長照家庭面臨找不到外籍看護的困境，甚至有的家庭即使發現外籍看護照顧不當也不敢解約，就是因為害怕找不到新的看護工，只能繼續忍耐，先求有再求好。
在疫情期間，真的必須互相體諒，目前不只新的外籍看護工進不來，期滿想返鄉的外籍看護工也不見得有班機。勞動部勞動力發展署跨國勞動力管理組 副組長 蘇裕國於受訪時指出，過去平均每天會有200多名外籍看護工入境，如今只剩30多人，連兩成都不到。
面對供需失衡的狀況，勞動部也祭出應變措施，讓期滿14年的看護工有一次機會申請延長六個月，而三年聘顧期滿的看護工也可以申請接續聘雇，假設真的覺得彼此不適合，期滿轉換也是個選擇。而對於正在等待航班的期滿外籍看護工，勞動部也提出以三個月為單位的聘期，讓他們在等待返國航班的空檔也能有收入。
此外，勞動部勞動力發展署跨國勞動力管理組副組長蘇裕國也建議民眾，近期如果找不到外籍看護工，可以轉而聘雇自己家人來照顧，如果真的沒有人可以幫忙分擔，也可以轉向尋求長照機構，或申請政府推行的長照2.0「長照四包錢」。再者，也可以找找看是否有辦理期滿轉換的外籍看護工能承接。
人力仲介業者張敏雄也提出，由於現在要找到新看護工真的太難，如果遇到跟現有看護工有摩擦，或發現照護不當的情況，建議尋求外譯人員溝通了解彼此的問題，不要因為一時衝動就解約，最好還是能繼續留用。
台灣老年人口比率逐年上升，在2018年時，我國的老年人口比率就已經超過14%，使我們正式從高齡化社會邁向高齡社會，推估在2025年台灣就會邁入超高齡社會，在長照道路上，政府除了增加供給，也應提出完善的配套措施，才能確保被照護者能受到更完善的照顧，一旦長照資源與品質跟不上人口老化的速度，你我都將面臨一個「老不起」的未來。
資料來源／國家發展委員會 |
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