世新大學於民國103年8月爆發校內工讀生薪資遲發，引發工讀生不滿。校方澄清，非故意遲發，而是因應勞健保新系統上線，運作尚不成熟導致，現已改善。
世新大學校內有多項工讀機會，開放全校學生申請，利用課餘時間校內工讀，但部分工讀生表示，自去年8月起，薪水遲發引發爭議。學務處生活輔導組職員洪淑慧表示，當時為符合勞基法，將所有工讀生納入勞健保，產生保費分攤問題。針對此事，洪淑慧說明，新系統的行政作業流程繁瑣，於八月上線時難免延遲，她強調「這是必經之路，絕不是故意遲發。」
世新大學主任祕書葉一璋說明，世新大學是全國第一個不分身分，將所有工讀生納入勞健保的大專院校，即便工讀生月薪僅3000元，但校方仍負擔1800元至2400元不等的保費，校方表示，「低薪高保」的現象非常嚴重。葉一璋透露，之前已預估會增加支出，約年增1500萬至2000萬元預算。此外，世新大學首創的「保費分攤系統」，今年暑假就有四個大學來取經學習，葉一璋認為「這是一個意外的收穫」。葉一璋強調，「納保對學生有利的話，我們願意做」，惟憂納保恐會影響校園倫理，師生關係淪為雇傭關係。
新聞學系辦公室工讀生黃聖閔表示，當初遲發薪資有被告知原因，因此可以體諒，而且勞健保是一個保固，新制度值得肯定，但領不到薪水，仍造成當時三餐不濟，使生活開銷面臨挑戰。
