不是不想生 而是不敢生 經濟與職場的兩難抉擇

記者 梁一璘、吳佩容、盧楹瀅/採訪報導 台灣正面臨前所未有的人口轉折,今(2025)年前十個月新生兒僅9萬839人,預估全年恐跌破11萬。面對連續58個月國人生育低於死亡之現象,政府聯合產業界積極推動彈性育嬰假、育兒友善職場,以及準公托收費補助等政策,期能改善低生育率。儘管如此,30歲後女性勞動參與率仍因生育因素大幅下降,顯示現有經濟支持與社會環境,依然難以使女性安心生育。

重返職場不受限 再啟人生舞台

記者 陳鏡媄、陳欣瑜、陳韻安/採訪報導 許多重返職場的二度就業者,雖具備豐富經驗與成熟態度,但面對科技與體力挑戰時,仍需更多支持和協助,因此,政府和民間機構透過政策獎勵和就業培訓等方式,幫助他們開啟職涯「第二春」。其中,許多女性在不同的人生階段選擇重返職場,更在其中發揮所長,這些故事是他們自我突破的縮影,同時也為全齡友善職場注入新啟發。

從台印勞動MOU 反思在台移工處境 

台印近期簽訂《台印勞工合作備忘錄》  (下稱MOU),儘管我國雖引進移工已逾30年時間,惟本次簽訂MOU相關配套措施,卻引發部分民眾與立委反彈,質疑政府未妥慎評估,顯有失當之處。據統計,當前在台灣的失聯移工高達八萬餘人,持續開拓新的移工來源,是否將造成更多潛在的社會隱憂,則備受各方熱議。 

發現在地之美 青銀共創新景象​ 

因應超高齡社會的來臨,政府鼓勵以「青銀共創」的模式,透過青年的行動力,結合銀髮族經驗與地方資源,再造高齡社區,目前苗栗縣南庄鄉銀粉村開設的藝術教室,透過藝術陪伴,解決長輩的孤老問題。若未來延伸至其他社區,學者認為仍需跨部門合作、整合,年輕人與長輩在相互學習中,達成世代共融。​ 

Begin typing your search term above and press enter to search. Press ESC to cancel.

Back To Top