就服員協力 圓身障者職場夢
記者 陳鏡媄、陳韻安／採訪報導 對身心障礙者而言，找工作可能是一場充滿挫折的經歷，他們除了必須具備能力和意願，更需要有人從旁協助，就業服務員可謂協助身障者就業的重要推手。曾擔任就業服務員的亮翌洗衣廠創辦人劉月廷，正是在這樣的理念下，提供實際的工作場域，讓身障者能在合適的環境中發揮所長，走出屬於自己的職涯步伐。
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照護孩子的弱勢天使 揭特教職場現實面
記者 王謙、鄧筠庭、鄒昀孝／採訪報導 「今天上課有沒有乖乖坐在位子上啊？」、「有發出聲音吵到其他同學嗎？」。這 […]
重返職場不受限 再啟人生舞台
記者 陳鏡媄、陳欣瑜、陳韻安／採訪報導 許多重返職場的二度就業者，雖具備豐富經驗與成熟態度，但面對科技與體力挑戰時，仍需更多支持和協助，因此，政府和民間機構透過政策獎勵和就業培訓等方式，幫助他們開啟職涯「第二春」。其中，許多女性在不同的人生階段選擇重返職場，更在其中發揮所長，這些故事是他們自我突破的縮影，同時也為全齡友善職場注入新啟發。
更生人重返職場 重新定義人生色彩
近年來，隨著社會經濟的發展和人民素質的提升，更生人口的數量逐漸增多，不過他們的就業問題卻依然嚴峻。根據法務部矯正署統計，2023年全台監獄受刑人總數有57,393人，每年都有部分人數能夠獲得假釋出獄，在監獄裡與世隔絕的更生人出獄後，難免與社會脫節，想要順利重返職場，可以說是困難重重，部分人耐不住求職挫折，仍走上回頭路，導致台灣再犯率仍偏高。
減薪調職 全職媽媽重返職場好難
儘管台灣每年在性別平權議題上皆有持續進步，不過從許多細項數據看來，仍有許多待改善空間。本篇報導將以婦女二度就業議題為例，說明許多育兒家庭所遇到的困境，以及台灣友善育兒措施的不足。
勞動與「生產」兩難 職場婦女懷孕歧視
懷孕，本該是迎接生命的好消息，但在社會風氣不友善的環境下，卻是婦女面對抉擇的時刻，除面對身體的不適，雇主及職場的眼光也讓懷孕婦女無所適從。雖有《勞動基準法》、《性別工作平等法》等明文保障權益，但孕婦仍被迫在工作與家庭間做出取捨。
職務再設計 打造友善高齡職場
自2018年開始，台灣進入高齡社會。越來越多年長勞工希望持續待在職場，但職場對於面臨老化的他們卻並不友善。勞動部於是推行中高齡職務再設計政策，實際走入職場評估，為年長勞工的工作內容提供改善方案。
學生職場見習 開拓生涯藍圖
打工、實習、產學合作是當前學生探索社會的主要方式，學生族群提早接觸職場的緣由不一，除了負擔生活開銷、累積職場經驗、學習一技之長外，保持對工作內容的熱忱，進而找到自身的價值，也是十分重要的因素。
香蕉哥哥陪伴無數童年 職場用心看得見
「『只要有掌聲，你就會有動力繼續前進。』很多人都會問，你這份工作要做到幾歲呀？我有仔細想過，就是做一個自己想做的工作，沒有一定的年限，只要市場還有這個需求，觀眾還願意看，那我就能一直做下去。」
職場性騷擾 受害者忍悲含屈
2018年被稱為 ，響應好萊塢的「#Me Too」運動掀起全球旋風，從好萊塢重量級人物哈維．韋恩斯坦 (Harvey Weinstein) 不當使用權位的職場性騷擾案件，到哥倫比亞廣播公司 (CBS) 董事長的性醜聞公開等，都揭露著權勢性騷擾的潛在危機，不禁使人擔憂，未來攸關職場性騷擾、性別平等及女性權益的法案將何去何從？