記者 林欣穎、武承翰、黃宇綸、商嘉瑨／採訪報導
外表看似光鮮亮麗的韓國，除了從飲酒文化看出其複雜的社會結構，韓國的自殺率也是值得探討的主題。根據經濟合作暨發展組織（OECD）的資料統計，韓國在17個會員國內，已連續蟬聯13年「自殺率之冠」，更被笑稱為「自殺共和國」。究竟是什麼原因讓韓國自殺率高居不下？政府是否有解套措施？一切得從45年前，政府扶植國內大財閥開始說起．．．．．．
大財閥根深蒂固 組織架構難以翻轉
世新大學通識中心講師張少文表示，民國63年，韓國總統朴正熙宣布首要政策是「先經濟發展，後國家統一」，並頒布了《重化工宣言》，開始大力扶植國內大財閥，時間長達17年，中小企業逐漸萎縮。民國69年，韓國總統全斗煥發現了這個問題，開始對大財閥實施管制政策，同時向台灣學習扶植中小企業，但仍然無法取得平衡。中小企業成為大財閥的下包，商業利潤相當有限，導致「大者恆大，小者恆小」，大財閥依然快速壯大。
直到民國86年，亞洲爆發金融危機，韓國也深受影響，許多昔日稱為「韓國經濟支柱」的大財閥紛紛破產倒閉；民國87年，韓國總統金大中頒布《大規模業務互換》政策，讓大財閥旗下的同行業公司進行合併重組，彼此互換業務，解決重複投資和業務範圍過大的問題，但大財閥在韓國經濟中的地位並無動搖。張少文指出，三星集團的營業額甚至高達韓國總GDP的四分之一，直言「韓國社會就是大欺小、強凌弱、眾暴寡」，難以改變現今的架構。
一秒都不能落後！ 只為取得「終身保障」
面對大財閥壟斷大多市場的前提，進入大企業上班自然成為了韓國年輕學子的目標。張少文說明，韓國前十大企業給出的薪資條件相當優渥，凡是掛上「SKY」大學（首爾大學、高麗大學、延世大學）的頭銜，只要工作認真、態度積極、不犯錯，基本上都有終身保障，表現傑出甚至可被派遣到海外擔任店長，薪資完全不可同日而語。張少文表示，韓國大財閥彼此形成共識，畫出了一條明確且相當清楚的界限，讓所有的學生爭破頭想要進入SKY大學，「因為大家都想要有一份終身保障」。
進入大企業的前提是進入名校，這讓韓國的補習班蔚為風潮。張少文表示，韓國大多數的父母願意付出大把的金錢，讓孩子接受魔鬼般的訓練，所謂「望子成龍、望女成鳳」，目的就是要擠進名校，取得終身保障。但求過心切的狀況，反而導致韓國學子讀書壓力過大，甚至有「四上五下」的規則，即「如果想考上名校，一天只能睡4小時，睡5個小時以上，你就沒希望了」，如此高壓的環境讓不少韓國青少年紛紛走向自殺這條路。
「在韓國，你不補習就是放棄上大學」來台就讀大學的韓籍學生김다원（金茶園）說明，父母為了讓孩子能夠進入名校就讀，從小就開始補習，學習各種才藝，甚至出國學習語言，因為英文只是基本，一定要有第二甚至第三外語能力才夠具有競爭力，在韓國人心中，普遍認為，「進入名校才能找到好工作」，更成為學生心中唯一的目標，對他們來說，「若沒考好大學修學能力測驗，人生就毀了。」
韓國社會高度競爭 「菁英主義」造就自殺共和國
根據OECD民國105年的資料統計，南韓已連續13年自殺率位居首位，每10萬人就有26.5人自殺，平均每天有37人自殺，「甚至每40分鐘就有民眾走向尋死」，讓韓國有「自殺共和國」之稱號。此外，根據韓國青少年政策研究院的調查結果發現，青少年想自殺的原因，有高達三成五是因學業成績不理想。韓國的經濟問題、學業壓力問題，甚至高齡化社會，都是造成自殺率居高不下的主因。
來台就讀大學的韓籍學生김나율（金奈律）表示，韓國的菁英文化，讓學生產生巨大的壓力，「每個人都想要當上第一名，對自我的要求非常高，但對自我的評價卻很低」，因為在競爭激烈的環境中，不斷地要與他人比較。金奈律說明，生活在韓國需要有足夠的抗壓性，在校園中競爭就已經相當激烈，何況是未來踏入職場，直言「放假都沒看到小孩在公園玩耍，都在補習班唸書、寫作業。」
為了擺脫「自殺共和國」的汙名，韓國總理文在寅決定將「降低自殺率」納入國家百大政策，投入近百億韓元預算，預防各地想自殺的人，設立24小時防止自殺諮詢專線、針對全韓國的精神健康福祉中心進行自殺者家屬的定期諮詢聚會，進行心理治療，解決自殺問題，盼在民國111年前，將每10萬人的自殺率下降到20人以下。
大相逕庭的辦公室文化 四緣決定能否成為「自己人」
每個畢業的大學生，都即將要進入職場，但在韓國，職場上要注意的眉眉角角也不少。
「服從是天經地義的事情」，曾赴韓國工作的Erin（化名）表示，韓國辦公室文化與台灣大相逕庭，韓國職場不容下屬質疑高層的決策，只能接受指令，沒有商討的空間。此外，每天上班需要比規定的上班時間更早到，更不能比主管還早下班，下班後也可能被迫與主管聚會應酬；難以推辭的聚餐加上早到晚退的習慣與絕對服從的思考方式，成為韓國另類的職場文化。
張少文表示，要在職場受人照顧，這「四緣」相當重要，分別是血緣、地緣、學緣及師緣。對於韓國財閥體系來說，幾乎都以家族事業走向進行經營，血緣的影響力不可否認；地緣是以地區來照顧後輩，在台灣就比較少見，但對大多數韓國人而言，地緣是一個認定「我們是不是自己人」的標準；在韓國各大企業裡，都會有校友會，甚至會舉辦特定的「學緣」俱樂部，這時候「有沒有拿同一張畢業證書」，就顯得格外重要了；若上下屬為師徒關係，「師緣」的連結能夠讓下屬受到更多的照顧。
大財閥畫下的界線，讓韓國菁英主義的思想根深蒂固，在高度競爭下，無論在校園或是職場，都有因達不到目標，選擇輕生的案例，讓韓國的自殺率居高不下，甚至蟬聯了13年的冠軍，而如何釋放壓力成為值得探討的問題。韓國政府雖做出承諾，將在民國111年降低自殺率，編列上百億預算於防治自殺，不過國民壓力問題仍然難解，在社會菁英風氣根深蒂固的狀態下，如何有效防止國內的高自殺率，將考驗著執政團隊的智慧。
