萬芳啟能中心就職訓練 助身障者自立內政部已接納20人擔任清潔工作 期盼推展至社區住家 – 1802期

社會上有一群身心障礙的孩子，長久以來得不到關懷與接納，常扼殺其就業機會。財團法人伊甸社會福利基金會辦理台北市萬芳啟能中心，造就了一些社會有用之材，亦為社會的平等和諧，作了一個良好典範。萬芳啟能中心主任張義發表示，中心服務十五歲以上，障礙程度中度以上的身心障礙者，按學員的障別，提供職業重建、社區化就業安置、庇護安置等不同類別的訓練服務，目前學員人數約有六十人。在就業訓練方面，啟能中心於去年投標獲得內政部的清潔工作，讓中心內二十名清潔隊學員有就業機會，他們每天上午七點半起，到內政部的辦公大樓、資訊中心、檔案課、部長及次長官邸作清潔打掃的工作，每人每月均有九千至一萬元的收入。張義發表示，對身心障礙者來說，算是不錯的待遇。目前，啟能中心亦希望把清潔工作推展到社區或住家，以此作為未來的發展方向。 除了清潔隊，在美藝方面，啟能中心亦開辦國畫及油畫、陶藝的訓練，學員們專心畫畫，十足畫家模樣，他們的作品，頗具水準，曾經被蘆洲扶輪社帶到日本作展覽，近將在陽明山的草山行館展出。除了佳作展覽外，學員們所創作的作品，亦會透過伊甸基金會公益行銷中心協助行銷出去。 對於重度的智能障礙者，訓練輔導的工作，則以生活自理能力的訓練為主，例如學習如何刷牙、洗澡等，一些日常自理的訓練，使這些孩子，能夠降低依賴，懂得照顧自己，建立自信。身心障礙者受到良好的訓練輔導後，應給予平等的就業機會，但一般公司企業，還是不太肯接納雇用他們。張義發表示，主要是因為企業會考慮到勞基法上，薪資不能低於一萬五千八百四十元以下的規定，加上他們刻板認為身心障礙者的工作效率比一般人慢，工作時容易發生意外，所以寧願雇用身心健全的人。政府雖有補助條例，就是每一私人企業，每一百人當中最少必須雇用一名身心障礙者，並補助七千九百二十元，但很多企業寧願罰款，也不願接受補助。張義發表示，政府應給予身心障礙者更多在公家機關的工作機會，在經費補助上亦應該更為明確，使啟能工作能夠穩健的持續發展。他認為身心障礙者的工作機會，不應受其缺陷而遭到差別待遇，這無疑是莫大的打擊。他們需要的，是更大的鼓勵接納，給他們一個機會。