為配合「兩性工作平等法」的實施，世新大學人事室主任葉至誠表示，學校已經積極蒐集他校相關的應對措施，加以規畫。「兩性工作平等法」中提到，女性員工將享有每月一天的生理假、懷孕分娩前後八周產假、男性員工陪產假兩天、不分男女均有最長達兩年的育嬰假、以及每年七天的家庭照顧假等。學校目前分成前期、中期、後期三階段逐一達成，前期的方向包括陪產假、女性生理假等部分，中期含育嬰假，後期則是附設托兒所、幼稚園。葉至誠說，在育嬰假部分，就教師而言，二年的育嬰假可由代課老師暫代，但是行政人員部分，學校每年平均有四到五名教職員工請產假，但不是留職停薪，二年後復職復薪就可解決，人力資源上須縝密規畫。法規中提到，雇用受僱者二百五十人以上之雇主，應設置托兒設施或提供適當之托兒措施。葉至誠表示，除了積極跟進這項法令外，更要考量托兒所的安全性及其素質。 葉至誠指出，目前只有輔大有陪產假，學校將會比照各私立大學的措施，再針對學校現狀，按法令規定，報備核定後實施。
兩性平等法 世新著手規畫蒐集他校措施 依學校現況分三階段完成 – 1731期
