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【公民論壇】醫護勞資問題難解胡華泰：勞檢需提升專業度

2019年9月1日起私立醫院住院醫師適用《勞基法》且適用84條之1，俗稱責任制及彈性工時。新北市政府勞工局專委胡華泰表示，可以先觀察住院醫師入《勞基法》後的情況，以全體醫師試用為終極目標，採取漸進方式將法規推展到其他受僱醫師。

醫護人員勞動權益受矚目，新光醫院行政副院長洪子仁表示，醫院能否增進醫護人員福利，與健保給付、同業醫院競爭、國人就醫需求提升等原因有關。目前應先觀察住院醫師入《勞基法》後的優缺點，再評估未來主治醫師的相關規範。

談到醫護過勞的現況，台灣醫療勞動正義與病人安全促進聯盟理事簡立建點出，勞動受損來自緊急醫療應變系統、醫療糾紛和醫師勞動權益。簡立建以第一線人員觀點及豐富的公共醫療事務經歷，描述現行醫護的工作環境。

新冠肺炎疫情緊張，醫護人員勞動權益再次浮上檯面，世新大學新聞學系《小世界周報》將於5月6日舉辦「淪為『血汗勞工』？醫護勞權誰來保障？！」公民論壇，邀請國立台北大學法律系教授侯岳宏，依其法律專業剖析時事現況，平衡勞、資、政府三方間論點，給予實質建議。

根據行政院主計總處統計，20歲到24歲的青年人失業率相比其他年紀還來得高，這也更加反映出畢業即失業的問題。職業訓練班的興起，即是希望能夠補足就學時期欠缺的專業技能與就業能力，解決青年人的失業問題。

世新大學新聞學系小世界公民論壇《台灣罷工預告期，勞資談判鴻溝？》於10月23日落幕。邀請產官學代表剖析台灣勞權現況，透過罷工預告期、勞資對談等議題討論，吸取各方意見及法律層面探討，尋求改善台灣勞資問題方針。

內政部資料顯示台灣於2026年進入超高齡化社會，政府為鼓勵高齡勞動人口再應用，11月時立法院三讀通過《中高齡者及高齡者就業促進法》，保障需要出外工作的中高齡者權益，也銜接舊有的制度的不足。

隨著科技進步，智慧型手機普及率提高，而在手機汰換快速的時代，遭淘汰的手機廢棄物若無妥善處置，將會對環境產生極大威脅。且台灣明年將進入5G時代，並迎來一波換手機潮，隨之產生的電子廢棄物更不減反增。

夜市是台灣重要的文化特色觀光景點，同時也是遊客必去之地。不過，近年深受陸客驟減以及國內政策影響，導致夜市觀光人潮減少，想突破困境就必須重新制定政策、重新規劃夜市，同時結合在地特色並發展獨特性，讓夜市價值長存。

近幾年，「青年返鄉」成為一大熱門話題，如此大規模的社會運動逐漸受到社會大眾的重視及討論，雖然離鄉不一定不好，到外地也可以增廣人脈、建立不一樣的人際網絡，但會造成人口外移現象不斷加劇。

韓國政府減工時、提高薪資的同步政策，目的減少勞工工時，迫使企業招聘更多員工，減少韓國失業率。不料此一政策實施至今年4月，韓國就業人口從原先的256萬5千人降至245萬9千人，整整少了10萬6千人，究竟是為何呢？

國立台北商業大學的一群學生使國際志工有全新面貌，他們提供國際上的孩童們更健全的生活品質，以國際志工營作為橋樑，建立起文化的連結與交流。

藉由美國女足球隊同工同酬訴求，討論運動場上的同工同酬，進一步探討同值同酬的概念；同時談到一般工作場域性別平權面臨的困境與挑戰。