記者 王謙、鄧筠庭、鄒昀孝／採訪報導
談到樂團，第一反應是否都認為是一群身心健全的人在台上表演？然而，「折翼天使樂團」與一般樂團大不相同，是由一群可愛的身障學生組成。雖然他們身心有所限制，但憑藉熱情與堅持，用音樂展現生命的光輝，讓觀眾感受到別於一般樂團的震撼與感動。
不在乎質疑眼光 陪從0開始
2009年成立「折翼天使樂團」的創辦人吳江明是退休特教老師，她發現「樂器」能夠有效刺激特教學生的感官，並培養專注力與耐心。可昂貴的學費並非每個家庭都能負擔得起，她也看過許多身障學生因學不會，被打手指，造成不願學習等情況。
為此，她深感可惜，毅然脫離傳統教育體系，開創獨立教學的道路，專門教導彈奏樂器。她堅信，陪伴這些孩子成長，才是她的真正使命。
吳江明表示，在教彈奏樂器時，身邊常出現質疑的聲音，甚至連家長都說：「一般小孩學都不輕鬆了，特教孩子怎麼可能學得會？」但也正是因為這些雜音，使其更加堅信她的信念，「特教孩子們能像正常人一樣，用樂器傳遞熱情與夢想」。
聽不見也能彈鋼琴 一句承諾改變一生
曾經有位聽障學生葉冠豪，小時候看到鄰居在彈鋼琴，便跟媽媽表示想學，但媽媽認為，「既然聽不見，為何還要學鋼琴？」因緣際會下，一位在折翼天使樂團裡擔任鋼琴手的聽障學姐得知並激勵他，葉冠豪便向吳江明提出學琴的想法。吳江明答應，只要他能與學姐一起學完一首曲子，就收他為學生，並送他一台屬於他的鋼琴。於是葉冠豪每節下課都跟在學姐旁學習彈琴，不到一周就學會了《小溪的呼喚》。吳江明也遵守承諾，買了一台鋼琴給他，讓葉冠豪眼眶充滿激動的淚水。
加入樂團後，他努力練習，不但成為當屆的主鋼琴手，更在結業後，考取街頭藝人證照，自組樂團，有了能夠養活自己的一技之長。
看到葉冠豪感動的表情，吳江明深刻體會到，原來一句簡單的承諾，真能改變一個孩子的一生。
家長協同老師 培養特生音樂夢
「折翼天使樂團」成立超過15年，每三年收一屆學生，至今已培育無數成為優秀音樂人，並站上國際舞台接受觀眾的掌聲。樂團如今能有這番成就，都是靠著平時的努力堆積而來。
在將特教孩子交給專業音樂老師指導前，吳江明會先親自教學三個月，作為孩子的適應期，確認他們有真正學習音樂的意願後，才會支付接下來三年的學費。孩子們要親自到教室向老師學習，家長也必須陪同上課，隨時掌握孩子學習情況，擔任老師與孩子之間的溝通橋樑。此外，吳江明嚴格規定學生們，每個月練習樂器天數必須超過22天，並在臉書群組回報進度。若孩子們沒有達標，則不會再支付任何學費，甚至會要求退團。
吳江明用高標準來培養孩子們的耐心，與良好學習習慣。只需三年的時間，這些孩子便能獨立演奏，憑藉一技之長考取街頭藝人證照，為自己謀得生計。
職業重建適應職場 克服障礙重新接軌
身障者不但在生活上充滿挑戰，在職場更是困難重重。「職業重建服務」正是能協助他們提升專業技能、培養就業能力的重要管道，幫助他們順利融入職場，實現自我價值。
伊甸基金會——恩望身障人力資源中心督導邱千祝與黃俊瑜，輔導身障者就業多年。邱千祝回憶道：「印象最深刻的個案患有罕見疾病，一開始從聽覺出現障礙，接下來視力也跟著退化，從事作業員的他，到了後期視力幾乎全無，不得已辭職。」黃俊瑜協助他進行職業重建輔導，「個案希望能當客服人員，但他除了視力，還有聽力問題，最後和他討論，認為按摩師比較適合。」就業輔導員開始安排後續的職前培訓，以及視覺障礙者所需的就業輔導，並提供個案體適能訓練，確保體能達到工作條件。
除了先天疾病外，還有因後天意外導致身障的傷友們，高雄市脊髓損傷協會理事長潘海義就是其中之一。
17年前的車禍傷及胸椎第五六節並壓迫到中樞神經，導致潘海義胸部以下癱瘓。本為廚師的他，無法再回到職場工作，為養家糊口，加入了脊髓損傷協會，於裡頭學習平面設計做為第二專長，最後成立個人工作室。潘海義表示，協會除了與社會局合作，提供職能訓練外，更鼓勵傷友們「創業」，因此開設許多相關課程，如：手工藝、電腦網頁設計等不同課程，讓傷友們能夠培育第二專業。
不論是天生的缺陷，或是後天的意外，身障人士在求職道路上與一般人相比困難許多，透過職場重建，讓身障人士學習適合自己的新技能，幫助他們重新與社會接軌。
身心障礙就業難 法律保障工作權
就業問題是多數身障者面臨的極大困難之一，像折翼天使樂團成員有一技之長的身障者並不多。
根據勞動部2024年身心障礙者勞動狀況調查統計指出，截至2024年5月，國內十五歲以上身障者（不含植物人、現役軍人、監管及失蹤人口）116.8萬人中，僅有就業者23.8萬人、失業者1.8萬人為勞動力；而非勞動力高達91.2萬人，其中14.4％有工作能力，但近一半的身障者沒有工作意願。
對此，邱千祝表示：「很多身障者被照顧的太完善，導致他們沒有出社會就業的規畫。」除了就業動機低落，職場人力的流動，重新適應職場環境，也對環境較敏感的身障者造成負擔。2024年勞動部統計結果指出，有工作能力卻未找工作的主要原因以「沒有適合的工作」最多。黃俊瑜點出：「多數個案不了解自己的能力，因此需評估規劃，清楚能力與興趣後，再進行職前訓練。」
此外，《身心障礙者權益保障法》規定公家機關員工總人數在34人以上，必須雇用總人數3％以上的身障者；民營機構員工總數在67人以上，身障員工數不得低於員工總數1%。根據勞動部統計，2024年1、2月全國未達法定進用標準機關僅有8.71％，是自2002年以來的同期最低數據，而12月更降低至7.8％，可見法規對公司行號有一定的強制力。
政府與民間攜手合作，致力於保障身障者的工作權，打造出對所有人都更加友善的就業環境。讓這群折翼天使也能無懼障礙，自信地站上人生的舞台，追逐夢想，綻放屬於自己的獨特光芒。
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