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職場性騷擾處理流程。 製圖 / 張心潔
社會社福

職場性騷擾 受害者忍悲含屈

2018年被稱為 ,響應好萊塢的「#Me Too」運動掀起全球旋風,從好萊塢重量級人物哈維.韋恩斯坦 (Harvey Weinstein) 不當使用權位的職場性騷擾案件,到哥倫比亞廣播公司 (CBS) 董事長的性醜聞公開等,都揭露著權勢性騷擾的潛在危機,不禁使人擔憂,未來攸關職場性騷擾、性別平等及女性權益的法案將何去何從?

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國際

南韓跟騷殺人事件 性平視角的省思 

南韓首爾於2022年9月14日,在地鐵新堂站發生殺人事件。經調查後發現兇手長期跟蹤,最後殺害被害者。此案件反映出南韓社會階級的問題,而韓劇藉由抓出社會的痛點引起共鳴,讓觀眾洞悉現實的真面目,並達到警惕效果。而職場性騷案例不僅在南韓,台灣也層出不窮,情殺案的犯罪心理研究及女性權益的保障,皆是大眾需面對的議題。 

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社會社福

陽光照不到的#MeToo 不完美的受害者

#MeToo運動由塔拉納·伯克與艾莉莎·米蘭諾發起,擴及有色人種、基層女性,延伸好萊塢甚至全球。米蘭諾發聲當天,#MeToo標籤就在推特上出現20萬次,直至今日,此標籤在全球至少85個國家當中出現,可以輕鬆用各種語言查詢到#MeToo運動,也更容易看見正分享性暴力經驗的受害者。然而,卻仍有人在#MeToo運動中感受大不相同。

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性騷擾難界定  惡狼伸爪難法辦

近年來,性騷擾議題備受爭議,根據行政院衛生福利部統計,民國105~108年違反《性騷擾防治法》遭裁罰案件共有1110件,其中女性受害族群占了1095件,性別比近9成,年齡分布主要落在18-30歲,日常生活中不分男女、年齡、族群,皆可能成為受害者,許多民間團體紛紛發聲,若要改善此社會現狀除了大眾的了解及重視,公權力也應落實法案及加重罰責。

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